Pajak yang Tidak Dapat Dibayar: Apa Yang Terjadi Jika Saya Tidak Mampu Membayar Kewajiban Pajak Saya?

 Pajak yang Tidak Dapat Dibayar: Apa Yang Terjadi Jika Saya Tidak Mampu Membayar Kewajiban Pajak Saya?

Dengan pajak yang akan segera jatuh tempo tahun ini pada tanggal 18 April 2011, banyak konsumen dihadapkan pada pertanyaan ini: Saya tahu saya berutang banyak uang kepada Internal Revenue Service dan/atau Dewan Pajak Waralaba California, dan saya tahu bahwa itu tidak dapat dilepas. Bagaimana cara merawatnya ketika saya tidak punya uang untuk membayarnya?

Seperti yang telah dibahas sebelumnya (Lihat Pelepasan Pajak dalam Kebangkrutan), pajak yang lebih tua umumnya dapat diberhentikan dalam kebangkrutan. Namun, ini tidak membantu Anda jika Anda berutang uang untuk tahun pajak 2008, 2009, atau 2010 ke IRS atau FTB. Ada beberapa opsi yang tersedia bagi Anda jika Anda berutang uang untuk tahun-tahun pajak ini.

Pembayaran Angsuran

Jika Anda berutang uang kepada IRS atau FTB, tetapi Anda tidak memiliki cukup uang untuk membayar seluruh jumlah sekaligus, salah satu opsi yang tersedia adalah menyiapkan pembayaran cicilan dengan otoritas perpajakan. Sadarilah, ini tidak menghentikan denda dan bunga yang timbul dari jumlah pajak yang terhutang. Ini hanya berarti otoritas perpajakan mengizinkan Anda melakukan pembayaran cicilan Smconsult. Kedua otoritas perpajakan memberikan waktu maksimal 60 bulan (5 tahun) untuk melunasi kewajiban pajak Anda. Penawaran dalam Kompromi (OIC)

Jika saat ini Anda tidak dapat membayar kewajiban pajak Anda, dan Anda tahu bahwa Anda tidak akan dapat membayar dalam waktu dekat, Anda mungkin memenuhi syarat untuk Penawaran Kompromi dari IRS dan/atau FTB. Program OIC memungkinkan Anda membayar kurang dari yang terutang jika Anda dapat membuktikan bahwa tawaran tersebut adalah yang terbaik yang dapat Anda lakukan berdasarkan keadaan Anda. Situasi setiap orang berbeda, jadi evaluasi apakah Anda memenuhi syarat untuk OKI berbeda dari orang ke orang. Baik IRS maupun FTB mewajibkan pembayar pajak untuk mengisi formulir dan mengembalikannya agar dapat dipertimbangkan untuk Program OIC.

Bab 13 Kebangkrutan

Jika Anda tidak dapat membayar otoritas perpajakan jumlah penuh kewajiban pajak Anda, pilihan lain untuk dipertimbangkan adalah mengajukan kebangkrutan Bab 13 untuk melunasi hutang Anda melalui rencana Bab 13. Bab 13 dapat berlangsung selama 3 tahun (36 bulan) atau 5 tahun (60 bulan). Pilihan kebangkrutan adalah ide bagus terutama jika Anda memiliki hutang lain, seperti hutang tanpa jaminan seperti kartu kredit, tagihan medis dan pinjaman pribadi. Anda perlu membayar 100% dari bagian kewajiban pajak yang tidak dapat dicairkan karena otoritas perpajakan dianggap sebagai kreditor prioritas tanpa jaminan, namun kreditur tanpa jaminan menerima dari 0% hingga 100% dari hutang mereka tergantung pada keadaan Anda. Salah satu keuntungan mengajukan rencana Bab 13 untuk membayar kewajiban pajak Anda adalah kenyataan bahwa hanya kewajiban pajak aktual yang menjadi prioritas. Denda dan bunga tidak dikenakan pada akun Anda karena Anda melunasi hutang dalam paket Bab 13 Anda. Ini berpotensi menghemat banyak uang! Denda dan bunga dapat dilunasi dan diperlakukan sama seperti semua kreditur tanpa jaminan lainnya.

Untuk menentukan apakah mengajukan kebangkrutan Bab 13 adalah pilihan terbaik untuk Anda dalam keadaan Anda, disarankan agar Anda mencari nasihat dari pengacara kebangkrutan yang berpengalaman di wilayah Anda.

Cara yang Salah untuk Memecat Seseorang

 Cara yang Salah untuk Memecat Seseorang

Memberi tahu seseorang bahwa mereka tidak lagi memiliki sumber penghasilan mungkin merupakan salah satu bagian tersulit dari pekerjaan Anda. Tetapi sebagai manajer perekrutan, Anda tahu bahwa terkadang biaya mempertahankan seseorang lebih besar daripada manfaat yang mereka berikan kepada tim. Memecat seseorang dengan cara yang salah akan menghabiskan banyak waktu dan usaha bagi Anda dan perusahaan; banyak manajer perekrutan mendapati diri mereka jatuh ke dalam jebakan pemecatan ini:

Pengakhiran itu mengejutkan. Memecat seseorang harus menjadi proses yang formal dan disengaja. Peringatan lisan dan tertulis harus diberikan, pemeriksaan kemajuan harus dilaksanakan, dan rencana perbaikan harus disepakati. Memecat orang harus menjadi pilihan terakhir.

Mereka tidak siap. Miliki data untuk mendukung keputusan Anda untuk melepaskan seseorang. Mampu memberi mereka bukti langsung mengapa kinerja mereka mengarah pada situasi tersebut.

Memungkinkan diskusi bolak-balik. Jangan biarkan karyawan menyeret Anda ke dalam percakapan ptkap indo. Setelah Anda menyatakan keputusan Anda dengan jelas dan memberikan bukti data Anda untuk mendukungnya, tidak ada lagi yang perlu didiskusikan. Anda adalah bosnya. Kemungkinannya adalah karyawan tersebut akan marah, jadi jangan biarkan mereka mengendalikan percakapan.

Mereka menunggu sampai hari Jumat untuk melakukannya. Memecat seseorang pada hari Jumat mungkin tampak seperti ide yang bagus, tetapi sebenarnya tidak. Karyawan yang diberhentikan akan menghabiskan sepanjang akhir pekan menyesali apa yang terjadi dan semakin frustrasi dengan situasi tersebut. Seorang karyawan yang mengundurkan diri pada hari Senin akan marah, tetapi mereka akan dapat bangun keesokan paginya dan memulai pencarian pekerjaan mereka.

Mereka menutupi kebenaran dengan gula. Anda tidak berurusan dengan anak kecil yang rapuh. Anda berurusan dengan orang dewasa profesional dan mereka pantas diperlakukan seperti itu. Jika orang tersebut dipecat karena kinerjanya yang tidak memuaskan, katakan itu padanya! Jangan beri tahu karyawan bahwa mereka diberhentikan karena "perampingan" jika itu tidak benar; berbohong kepada mereka tentang kinerja mereka tidak akan membantu mereka.

Lupa meletakkan informasi penting. Sebagian besar manajer perekrutan tidak menyadari bahwa pertemuan di mana mereka memberhentikan seseorang mungkin menjadi yang terakhir kali mereka melihat orang itu. Pastikan Anda menutup percakapan dengan informasi yang mereka perlukan untuk bergerak maju, seperti kapan mereka akan menerima gaji terakhir, opsi pengangguran, dan informasi tunjangan asuransi.

Memecat karyawan itu sulit, tetapi merencanakan ke depan, menghindari situasi tertentu, dan tetap mengendalikan percakapan akan membantu Anda menghindari komplikasi yang tidak perlu.

5 Langkah Sederhana untuk Meningkatkan Proses Bisnis Anda

 5 Langkah Sederhana untuk Meningkatkan Proses Bisnis Anda

Peningkatan proses bisnis adalah pengembangan pendekatan sistematis untuk membantu organisasi mengoptimalkan proses yang mendasarinya untuk mencapai hasil yang lebih efisien. Ini adalah metodologi untuk mendesain ulang proses dan rekayasa ulang proses. Ini adalah cara sistematis bagi bisnis untuk menjadi terorganisir saat mereka tumbuh dan berkembang dengan melihat proses mereka saat ini, mendokumentasikannya, mengidentifikasi area untuk perbaikan, dan kemudian menerapkan perubahan yang diperlukan untuk membantu mereka mencapai tujuan dan sasaran mereka.

Setiap jenis entitas dapat menerapkan perubahan perbaikan proses, selama ada kebutuhan untuk perbaikan. Dan perubahan tidak selalu harus menjadi perombakan besar-besaran tentang bagaimana seluruh fungsi perusahaan Kantor Konsultan Pajak. Ingat Anda dapat fokus pada proses atau produk. Contoh proyek peningkatan proses yang sering diterapkan meliputi: pembenahan produk baru untuk memenuhi kebutuhan pelanggan, penerapan perangkat lunak baru yang dapat berintegrasi dengan berbagai sistem lain yang sedang digunakan atau penataan ulang bagaimana departemen akuntansi Anda berfungsi dan menerapkan lebih banyak kontrol ke dalam kebijakan dan prosedur Anda .

Terlepas dari siapa yang melakukannya dan mengapa, ada lima langkah sederhana dan dasar untuk perbaikan proses bisnis.

1. Penilaian.

Langkah pertama dari setiap perbaikan proses adalah menilai situasi. Lihatlah proses, kebijakan, dan prosedur Anda saat ini. Bagaimana hal-hal saat ini bekerja? Apakah mereka beroperasi secara efisien? Langkah-langkah apa yang diikuti dalam prosedur saat ini? Apakah Anda mereka menghasilkan hasil yang optimal? Ini hanya beberapa pertanyaan kunci yang perlu Anda jawab. Kunci dari langkah ini adalah tidak mencoba dan menyelesaikan masalah. Anda hanya ingin mendokumentasikan "apa adanya"; terlepas dari apakah itu benar, salah atau acuh tak acuh.

2. Identifikasi.

Langkah identifikasi proses ini adalah di mana Anda mendokumentasikan keberhasilan dan kegagalan proses. Di sinilah Anda akan mencatat semua area dalam bisnis Anda yang menyedot uang dari bisnis Anda. Anda akan melihat piutang dan hutang. Bagaimana kinerja pekerjaan Anda dan jika Anda mengalami penundaan waktu penjadwalan pekerjaan. Anda juga akan mencatat semuanya bekerja dengan sangat baik. Ini bukan hanya tentang negatif tetapi juga tentang positif.

3. Tentukan.

Sekarang Anda telah mendokumentasikan sistem Anda saat ini dan mengidentifikasi yang baik dan yang buruk, saatnya untuk menentukan tujuan yang Anda inginkan. Seperti apa situasi ideal Anda? Ini adalah langkah di mana Anda bisa melukiskan gambaran tentang bagaimana Anda menginginkan sesuatu terjadi dan bagaimana Anda ingin sistem baru ini terlihat. Tetapkan cakupan dan parameter Anda, tidak peduli seberapa kecil atau lebarnya. Dan jangan lupa untuk menentukan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan hasil baru yang diinginkan ini. Rencana peningkatan proses yang baik hanya akan sebaik jumlah waktu yang diperlukan untuk menjalankannya.

4. Buat.

Ini mungkin langkah yang paling ditunggu-tunggu oleh kebanyakan orang. Menciptakan alur proses bagaimana Anda akan mencapai tujuan yang Anda inginkan. Ini adalah petunjuk langkah demi langkah tentang bagaimana Anda akan sampai di sana. Anda akan mengambil prosedur yang ditentukan pada langkah ketiga dan membuat strategi. Pastikan timeline Anda didasarkan pada tujuan tahunan perusahaan. Buat langkah-langkah dari setiap fase secara individual dan kemudian menjembatani mereka bersama. Ini adalah peta Anda jadi jelas dan ringkas. Pastikan bahwa setiap detail adalah alamat. Dan jangan takut untuk menunjuk dan mendelegasikan. Daftarkan siapa pun yang Anda bisa yang akan menjadi aset untuk proses ini.

Praktik Terbaik untuk Pemimpin Puncak dalam Transformasi Organisasi

 Praktik Terbaik untuk Pemimpin Puncak dalam Transformasi Organisasi

Ada beberapa praktik umum yang dilakukan oleh para pemimpin untuk memastikan transformasi organisasi yang sukses. Kami akan membagikan beberapa di antaranya dari pengalaman bertahun-tahun kami dalam organisasi yang berbeda dalam jenis, ukuran, dan sektor.

Dalam satu contoh, pemilik perusahaan manufaktur kecil milik keluarga menganut konsep penerimaan dan produksi yang sama sekali baru. Pendekatan berbasis tim dan inklusif untuk membuat keputusan operasional yang penting telah dimulai. Para pemimpin ini secara pribadi terlibat dalam komunikasi langsung dengan semua karyawan untuk meminta bantuan mereka. Mereka memasang keterampilan tenaga kerja yang baru dirancang untuk mendukung visi mereka. Pada tahun pertama mereka benar-benar membalikkan kerugian tahun sebelumnya dan mencatat salah satu tahun terbaik dalam penjualan. Volume dan profitabilitas terus tumbuh pada tahun berikutnya Jasa Pemeriksaan Pajak.

Di organisasi kedua, inisiatif 'didorong oleh pelanggan' dianut oleh para pemimpin seiring dengan peningkatan komunikasi dan berbagi data keuangan dengan semua karyawan. Pada saat yang sama, perusahaan berinvestasi dalam mengembangkan keterampilan di semua tingkat tenaga kerja untuk mendorong hasil yang lebih baik. Mereka juga mengembangkan program pembagian keuntungan formal untuk semua karyawan. Setahun kemudian mereka tampil jauh melampaui harapan mereka di semua bidang.

COO dari penyedia layanan nirlaba besar berkomitmen pada tingkat transparansi baru dalam contoh ketiga kami. Seluruh tenaga kerja menjadi terlibat dengan menyelamatkan pekerjaan mereka dan bersenang-senang. 18 bulan kemudian mereka menikmati pertumbuhan volume penjualan terbaik yang pernah ada. Semangat kerja karyawan dan kepuasan pelanggan mencapai puncaknya.

Dalam contoh terakhir kami, seorang VP senior di perusahaan layanan teknologi tinggi memimpin bagian penting organisasi dalam menyerang akar penyebab rendahnya tingkat layanan dan kinerja pemrosesan. Setelah hanya 90 hari mereka melihat bahwa peningkatan yang nyata mungkin terjadi. Ini dicapai sambil meningkatkan moral dan tingkat layanan. Pemimpin ini meyakinkan seluruh organisasi untuk mengadopsi praktik terbaik yang ditemukan. Itu adalah perubahan mendasar dalam budaya mereka dan menciptakan hasil yang jauh lebih baik dalam waktu yang sangat singkat.

Meskipun ini adalah jalan menuju kesuksesan yang jelas berbeda, organisasi-organisasi ini menikmati manfaat dari para pemimpin yang menunjukkan praktik terbaik ini:

1. Mereka secara pribadi menerima dan menganggap serius peran yang mereka mainkan dalam menciptakan visi yang masuk akal yang dapat disetujui oleh seluruh organisasi.

2. Mereka masing-masing mengubah pada intinya bagaimana mereka berkomunikasi dengan organisasi. Mereka berhasil dengan terlibat secara pribadi dalam pengiriman pesan dan mendengarkan umpan balik dari semua tingkat organisasi.

3. Mereka dengan sukarela menangani setiap pencela dengan cara proaktif dan tidak mundur dari kebutuhan untuk melipatgandakan komitmen komunikasi ketika menghadapi perlawanan.

Bagaimana Layanan Terkelola TI Dapat Meningkatkan Bisnis Anda Dan Menghasilkan Keuntungan

 Bagaimana Layanan Terkelola TI Dapat Meningkatkan Bisnis Anda Dan Menghasilkan Keuntungan

Setiap organisasi bisnis kadang-kadang menghadapi beberapa atau masalah lain. Menangani masalah ini secara teratur dapat menghabiskan banyak waktu, sumber daya, dan uang perusahaan. Salah satu bidang masalah yang mungkin dihadapi organisasi adalah masalah TI. Kesulitan TI seperti kebutuhan perbaikan terus-menerus, ancaman terhadap keamanan jaringan dan perangkat lunak dan perangkat keras yang rusak dapat berarti pengeluaran sejumlah uang ekstra untuk sesuatu yang dapat ditangani dengan cukup mudah Urusurus. Ya, ada banyak penyedia layanan terkelola TI yang dapat memberikan konsultasi TI bisnis besar atau kecil, penjualan komputer, perbaikan komputer, dan banyak layanan terkait TI lainnya. Mari baca tentang bagaimana layanan terkelola TI dapat meningkatkan bisnis dan membantunya bertahan dalam jangka panjang:

• Penyedia layanan yang dikelola TI dapat membantu dalam layanan terkait perangkat lunak dan perangkat keras, perbaikan komputer dan layanan instalasi ulang dan juga menawarkan potongan harga penjualan komputer jika Anda menyewanya berdasarkan kontrak. Ini dapat sangat mengurangi stres terkait TI Anda dan dapat mendorong Anda untuk fokus pada tujuan bisnis.

• Alasan lain bagaimana perusahaan TI atau perusahaan konsultan TI bisnis kecil dapat meningkatkan bisnis Anda adalah dengan meningkatkan kinerja TI secara keseluruhan yang dengan demikian meningkatkan produktivitas kantor atau kerja secara keseluruhan. Sistem dan jaringan yang diperkuat berarti lebih sedikit waktu yang terbuang untuk perbaikan dan pemecahan masalah yang dengan demikian menghasilkan keuntungan yang lebih baik dan peningkatan efisiensi.

• Jika bisnis kecil atau besar Anda membutuhkan semacam saran atau bantuan mengenai masalah TI, maka penyedia layanan TI dapat menawarkan layanan konsultasi dan memandu Anda ke arah yang benar dalam hal peralatan yang akan dipasang, metode pencadangan data yang akan digunakan dan bagaimana jaringan harus dipantau.

• Setelah Anda menyewa penyedia layanan terkelola TI, Anda dapat yakin bahwa semua masalah TI Anda ditangani dengan baik dan Anda tidak perlu membuang waktu Anda sendiri untuk menyelesaikan masalah ini. Ini memberi Anda ketenangan pikiran dan memberi Anda kesempatan untuk fokus pada apa yang benar-benar penting bagi Anda, yang merupakan tujuan bisnis Anda. Ini secara otomatis berarti pendapatan yang lebih baik untuk bisnis dan memastikan kelangsungan hidup jangka panjangnya di pasar.

• Konsultasi TI bisnis kecil adalah cara yang efektif untuk tetap berhubungan dengan metode modern dan teknologi canggih dan membuat Anda jauh di depan perusahaan lain sejauh menyangkut pertumbuhan dan perkembangan bisnis.

Sekarang setelah Anda mengetahui beberapa cara di mana penyedia layanan TI dapat membantu Anda, tidak ada keraguan dalam pikiran Anda tentang menyewa satu atau mengalihdayakan layanan. Jadi tunggu apa lagi, ayo tingkatkan bisnis Anda!

5 Manfaat Praktis Matte Lipstik

 5 Manfaat Praktis Matte Lipstik

Lipstik matte memiliki kemampuan untuk tampil sangat berkelas dan rapi. Tidak memiliki hasil akhir yang mengkilap dan mudah diaplikasikan sebagai bagian dari rutinitas makeup. Tampilan terbaik dengan lipstik ini dicapai dengan warna yang menyatu dengan warna kulit Anda. Juga, ini adalah jenis riasan yang melengkapi hampir semua riasan lainnya. Mari kita lihat beberapa manfaat utama lipstik matte:

Perawatan rendah - tidak seperti alternatif glossy, lipstik matte berpotensi bertahan sangat lama Thewatchstock. Meskipun mungkin perlu mengoleskan ulang sekali sehari untuk mempertahankan tampilan terbaik, risiko mengalami masalah yang terkait dengan retak, caking, atau membutuhkan lapisan kelembapan jauh lebih kecil.

Transfer minimal - jenis lipstik ini pada dasarnya bebas noda. Itu tetap di tempatnya setelah aplikasi awal dan tidak mungkin menyebar sepanjang hari. Ini adalah produk bibir yang bagus untuk memberikan kepercayaan diri karena tahu itu tidak akan berpindah saat melakukan aktivitas sehari-hari, seperti makan sandwich atau minum secangkir kopi. Jenis lipstik lain perlu sering dibersihkan, tetapi tidak demikian halnya dengan produk matte.

Tampak alami - meskipun lipstik matte dapat memberikan tampilan yang berani, namun lipstik ini tetap sangat efektif dalam menciptakan tampilan alami yang sangat berbeda dari kebanyakan jenis lipstik yang mengilap.

Cuaca hangat - lipstik ini adalah pilihan praktis untuk dikenakan pada hari-hari musim panas. Banyak lipstik yang mengilap akan mulai luntur dan lebih mudah dihilangkan. Ini disebabkan oleh panas dan saat Anda mulai berkeringat. Bahkan dalam suhu panas, lipstik matte tidak akan memanas dan tetap di tempatnya tanpa kehilangan penampilan.

Lebih banyak kontrol - Anda bisa memiliki lebih banyak kontrol saat mengaplikasikan lipstik ini. Jika Anda menggunakan aplikator berkaki rusa betina untuk jenis yang mengilap, mungkin berbeda jika Anda memiliki kendali penuh atas jumlah lipstik yang dioleskan. Menerapkan terlalu banyak dapat dengan mudah menyebabkan kekacauan berminyak. Namun, tidak demikian halnya dengan lipstik matte karena lebih mudah diaplikasikan dan akan selalu terasa sama baik Anda membutuhkan satu, dua atau tiga lapis.

8 Tren Fashion Wanita Musim Semi / Musim Panas yang Akan Anda Cintai

 8 Tren Fashion Wanita Musim Semi / Musim Panas yang Akan Anda Cintai

Musim semi telah tiba, yang berarti musim panas sudah dekat. Jadi, bagaimana hal itu memengaruhi lemari pakaian kita? Berpakaian pada saat cuaca tidak terlalu panas - tetapi tidak dingin juga bisa sangat rumit. Namun, beberapa hal penting dapat memperlancar transisi - dan menjaga tingkat kenyamanan Anda pada pagi yang dingin serta sore yang hangat.

Menurut landasan pacu preemptive tahun lalu, kita akan melihat musim yang dipenuhi dengan warna pastel halus, embel-embel aneh, banyak plastik, dan lainnya. Mari kita lihat 8 tren fashion wanita musim semi / musim panas yang pasti akan membuat Anda jatuh cinta.

1.P astels
Hampir tidak ketinggalan zaman, tetapi umumnya dibayangi oleh rekan-rekan Crayola mereka, nuansa serbat membuat comeback besar musim panas ini jual jam rolex bekas di jakarta. Dan alih-alih memberi aksesori atau aksen pada tampilan hanya dengan satu bagian, landasan pacu telah memverifikasi kekuatan pastel dari kepala hingga ujung kaki. Baik merah muda, lemon, atau ungu, Anda dapat mengharapkan untuk melihat berbagai corak fesyen tercantik musim ini.

2. Baju Kaos
Gaun T-shirt adalah pakaian yang ideal untuk cuaca di antara karena berfungsi sebagai lapisan yang sempurna. Ini cukup ringan untuk dikenakan di bawah sweater dan jaket, dan juga terlihat fantastis dengan sendirinya. Tidak ada cara yang lebih baik untuk memulai hari musim semi Anda selain dengan mengenakan gaun kaus kasual dan memasangkannya dengan aksesori favorit Anda. Item pakaian ini telah menjadi pakaian serbaguna yang harus dengan mudah mendapatkan poin gaya, apa pun acaranya.

3. Rok Maxi
Celana ketat sudah jadi bulan lalu, tapi masih sedikit dingin untuk rok mini. Namun, rok dengan hemline yang lebih panjang, seperti maxi yang mengacak-acak, akan mencegah kaki Anda terkena angin dingin (dan juga berfungsi sebagai penutup yang baik jika Anda belum sempat berjemur). Anda bisa dengan mudah memasangkan rok maxi dengan kaos polos dan suede atau jaket kulit imitasi.

4. Celana Pendek Daya
Ah, celana pendek! Sangat mendasar, sangat hambar. Cukup bersembunyi di bagian belakang laci hanya untuk ditarik keluar untuk Minggu malam yang malas. Atau begitulah yang Anda pikirkan. Tren fashion musim semi / musim panas untuk tahun 2018 telah mengalami peningkatan dalam Statement Shorts. Celana pendek kulit pinggang tinggi St. Laurent dan celana pendek gaya petinju halus Louise Vuitton, bersama dengan serangkaian celana pendek bertenaga khusus lainnya adalah sesuatu yang dinanti-nantikan untuk musim ini.

5. Atasan Bordir
Atasan bersulam dengan sedikit aksi bahu dingin dapat langsung memperbarui semua yang ada di lemari Anda, mulai dari jeans hingga rok. Plus, itu membuat item layering yang sangat baik di bawah jaket dan sweater.

6. Cek
Ketika kita memikirkan tentang cek, musim dingin muncul di benak kita. Tahun ini, bagaimanapun, cek ada di mana-mana. Apakah itu netral, pastel atau punchy, jika lemari Anda memiliki sesuatu dalam cetakan geometris, maka goyangkan hari ini selagi trendi. Anda dapat menemukan motif kotak sederhana di Loewe, sementara kemeja kotak-kotak biru di Alexander McQueen, dan pakaian kotak-kotak di Mary Katrantzou, bersama dengan berbagai desain lainnya di Fendi, termasuk celana ketat kotak-kotak.